DAA München

Ich wusste nicht, was oder wer mich erwartet, als die Agentur für Arbeit mir einen Bewerbungsunterlagen-Check bei der DAA nahelegte. Die Überraschung war auf der positiven Seite: Die zuständige Beraterin kennt den Bewerbungsprozess sehr gut und konnte mir an vielerlei Stellen kompetent weiterhelfen. Das Beste: Sie holte mich da ab, wo ich stand - ganz ungeübt bin ich im Bewerbungsspiel nämlich auch nicht. So konnte ich für meine “Liga” wertvolle Anregungen erhalten. Daher mein Rat an alle, die über die Agentur für Arbeit zur DAA kommen: Nur Mut, hier ist Fachkompetenz zu Hause.

Herr Kaiser ist ein außergewöhnlicher Berufs- und Bewerbungscoach. Mit viel Einfühlungsvermögen, Klarheit und Fachkompetenz hat er mir geholfen, meine Stärken herauszuarbeiten und meine Bewerbungsunterlagen gezielt zu verbessern. Besonders beeindruckt hat mich seine Fähigkeit, individuell auf meine berufliche Situation einzugehen und dabei immer motivierend und wertschätzend zu bleiben. Dank seiner Unterstützung gehe ich meinen nächsten beruflichen Schritt mit deutlich mehr Selbstvertrauen und Klarheit. Absolut empfehlenswert!

Ich hatte kürzlich das Vergnügen, an einem Coaching bei Herr Böhm teilzunehmen, da ich mich ganz herzlich für Ihre Arbeit und Ihr Engagement bedanken möchte. Sie haben mir viele wertvolle Tipps gegeben und mir geholfen, meine Bewerbungsunterlagen etwas zu verbessern. Ich bin sehr dankbar und empfehle Sie gerne weiter. Vielen Dank.
Ilona Matuszak

Leider habe ich mit Herrn Jörg keine gute Erfahrung gemacht. Er wirkte bereits bei einfachen Aufgaben (z. B. Scannen) überfordert und konnte sich nicht klar ausdrücken. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass er mich nicht wirklich ernst genommen hat – möglicherweise spielte dabei auch ein gewisser Altersunterschied eine Rolle. Es fühlte sich so an, als wolle er sich durch herablassendes Verhalten über mich stellen, anstatt auf Augenhöhe zu kommunizieren. Zum Glück hatte ich anschließend einen Termin bei Frau Petra – sie war äußerst kompetent, freundlich und zugewandt.Ein deutlicher Kontrast!

Nachdem die letzte Bewerbung 26 Jahre her ist, war das Coaching diesbezüglich sehr informativ und praxisorientiert. Hatte danach für mich einen genauen Plan, was die nächsten Schritte sind. Toll, dass es dieses Angebot gibt, vielen Dank an Frau Schmidt!

Ich hatte ein Gespräch mit Frau Gabriele Haack im Rahmen einer Maßnahme. Leider war der Eindruck durchweg negativ. Ihre übertriebene Angst vor Computerviren stand stärker im Fokus als meine tatsächliche berufliche Vermittlung. Sie wirkte unsicher und wenig kompetent im Umgang mit digitalen Themen und schien mit der eigentlichen Aufgabe, Menschen in Arbeit zu bringen, überfordert. Solche Ansprechpartner bringen weder Vertrauen noch Unterstützung – genau das, was man aber in einer solchen Maßnahme bräuchte. Aus meiner Sicht ist Frau Haack für diese Position nicht geeignet.

Insgesamt 6 h Coaching+Beratung bei Herrn Gabriel in dieser Woche. Hilfe bei einer konkreten Bewerbung, Fragen zu Assessment und Bewerbungsgespräch sowie dem Formulieren des roten Fadens in meinem durch zahlreiche Wechsel etwas unkonventionellen Erwerbslebens. Vorsicht, denn jetzt wird's fast schon kitschig:
Herr Gabriel hat einen großen Erfahrungsschatz, den er mir sehr gerne zugute kommen ließ. Zuvorkommend, menschlich zugewandt, nie belehrend, ebenso kompetent zuhörend wie auf die Fragen fachlich herausragend eingehend, dabei auch für mich sehr hilfreiche, ungewohnte Perspektiven einnehmend - immer voller Wertschätzung. Ich mache es kurz: Ein Genie und als Coach herausragend!
Herzlichen Dank für die wertvolle Unterstützung.

Zusatz zur unten geschilderten Erfahrung: DAA geht sehr professionell mit Kritik um! Der Regionalleiter Herr Metzger kümmert sich persönlich darum und bietet dem Kunden einen Ersatz. Vorbildlich guter Kundenservice!

Negative Erfahrung mit 6 Stunden Coaching bei DAA mit einem Coach, ohne jegliche Kundenorientierung. Die Fakten:
1. Aus sechs Stunden wurden aufgrund unpünktlichem Beginn und verfrühtem Ende wegen angeblicher IT Maintenance max. nur fünf.
2. Fragen wurden zum Teil ins Lächerliche gezogen ("jetzt überlegen Sie doch mal selber...","Soll ich Sie nun coachen, oder nicht") anstatt den Hintergrund und deren Ursache zu verstehen.
3. Coach beschwerte sich wie schlecht die Bezahlung sei.
4. Listen wurden abgearbeitet ohne das individuelle berufliche Potenzial zu fördern und weiterzuentwickeln (IMO Ziel eines Coachings).
5. Fragen wurden mit unzutreffenden Einzelbeispielen aus dem "Nähkästchen" beantwortet ohne ganzheitlich strategisch bei den Herausforderungen zu helfen (z.B. Vorbereitung bei Assessment Center? unnütze Antwort für einen Nicht-ITler: "Bei IT Assessment gibt es Coding Tests.")
Diese Liste lässt sich weiter fortsetzen ..